La oficina hace una reaparición

Usted puede estar convencido de que el muro de espacio de trabajo está bien en su camino a la extinción -, pero hay algunos de nosotros que tienen otras ideas.

Como psicólogo que observa la interacción del espacio y el comportamiento laboral, me he preguntado a menudo cómo estamos meteorización de los drásticos cambios que se han producido en entornos de oficina. (Para ser sincero, configuraciones abiertas siempre han suscitado cierta preocupación). Como suele suceder, el péndulo puede pivotar de forma más positiva en lo que respecta a la pared de la oficina, y este punto de vista puede ofrecer una perspectiva más equilibrada de este gran amonestó elemento de trabajo.

Ya no es un lugar para placas decrépitos y arte cuestionable – la pared del lugar de trabajo puede realmente comenzar a justificar su existencia y tirar de su propio peso.

El concepto de “oficina abierta” puede funcionar bien en muchos lugares de trabajo. Tiene el potencial para reducir los costos de ladrillo y mortero, romper jerarquías y fomentar la colaboración abierta. Sin embargo, en algunas situaciones – las interrupciones que se producen pueden pesar más que los beneficios postulados.

En lo alto de la lista de problemas? La evidente falta de privacidad que acompaña a una configuración abierta. Otra cuestión clave – como contribuyentes individuales, no todos somos así adecuados para la estimulación constante que viene junto con un entorno abierto.(Introvertidos, por ejemplo, pueden encontrar oficinas abiertas drenaje , lo que limita la productividad y afecta la felicidad de trabajo.) Para el resto de nosotros, todos estamos preguntando si alguna vez realizar otra llamada que podría ser considerado “privado”.

En última instancia, es necesario que los centros funcionen bien para todas las personas a través de todas las tareas. Como resultado, algunos ajustes pueden estar en orden.

Coincidencia de Medio Ambiente con tareas

Opciones innovadoras están empezando a surgir. Paredes de oficinas un impulso del olvido, con la Steelcase nueva línea de productos de VIA . MEDIANTE no sólo aborda la noción de vida privada – pero incorpora ideas únicas para ayudar a las paredes de la oficina florecen en una pieza de gran valor de los bienes raíces. El espíritu detrás de Via recae en la idea de que el plano vertical es el próximo “frontera” para ayudarnos a ser más eficaz. Como tal, el sistema construye muros con componentes integrales, tales como pizarras virtuales y sistemas de comunicación que pueden mejorar la productividad.

Steelcase cree que deberíamos tener elección y el control sobre dónde y cómo trabajamos, expresa en su visión de una “paleta de lugar”. Como explica Brian McCourt, director de ventas de soluciones arquitectónicas, “Históricamente paredes han servido sobre todo un propósito y que consiste en dividir el espacio. Sin embargo, cuando nos fijamos en las tendencias asociadas con el trabajo distribuido, el ritmo de la tecnología y la necesidad de colaboración para acelerar la innovación … el plano vertical tiene que ser utilizado para conectar no dividir “.

Este momento, la filosofía espacio adecuado intenta hacer coincidir el medio ambiente, con las cualidades de la tarea en cuestión. Una piedra angular, es lo que Steelcase llama “privacidad acústica” – un componente de la vida laboral, algo descuidado en el pasado reciente. Su sistema se basa en los espacios designados para las llamadas telefónicas y conversaciones que pueden requerir privacidad.

Cuente una historia laboral

Otra posibilidad para paredes de la oficina – verlos como una poderosa herramienta de comunicación para reforzar la cultura y compartir la visión organizacional. Gapingvoid , una firma de consultoría único, que desencadena el cambio con soluciones creativas de arte, cuenta con numerosos lienzos que pueden estimular la discusión sana y apoyar la cultura corporativa . Sus fundadores, director creativo de Hugh MacLeod y CEO Jason Korman, ayudan a guiar cada organización para alcanzar su potencial colectivo, a través de la conexión emocional que los empleados forjan con el arte. Un conductor suele pasar por alto el cambio organizacional – nuestro entorno visual puede energizar a ser más creativa, innovadora y comprometida.

 

Curate Ideas

Curiosamente, una pared bien situado también puede servir como una creativa herramienta de crowdsourcing – amplificar tanto las metas organizacionales y las voces de sus empleados. Utilizando una pared colocada estratégicamente para publicar un único desafío centrado en el cliente o servir como un “tablero ideal”, puede capturar las ideas y ofrecer una expresión visual dinámica de las esperanzas valor, sueños y metas. (Véase un ejemplo deVibes “visión” muro a continuación. También puede leer los entornos de trabajo más vanguardistas en Chicagocreativespace.com.

 

No está claro cómo llevar una pared (o dos) de vuelta al redil de su diseño del espacio de trabajo? Algunas ideas para ello:

  • Considere la posibilidad de “tiempo de silencio” . Crear áreas donde los empleados pueden ir a pensar en un ambiente tranquilo y silencioso. Ofrecer un entorno pequeña biblioteca, que es a la vez cómodo y propicio para el pensamiento profundo – muchos de nosotros necesitamos que esto sea efectivo.
  • Ofrecer espacios “estrategia”. A menudo las ideas en desarrollo necesitan ser explorados en grupos más pequeños – lejos del “mundanal ruido”. Ofrecer un espacio dedicado a continuar el desarrollo de ideas de forma espontánea en un ambiente más controlado. Incluya pizarras para las ideas.
  • Enviar un mensaje . Paredes lugar de trabajo pueden tener un valor intrínseco cuando se comunican algo vital. Utilizar las paredes para reforzar la visión y expresar la cultura de su organización. En este sentido, un muro ya no es “sólo un muro” -, sino que sirve como un recordatorio de dónde se dirige su organización.

¿Se ha conseguido el equilibrio adecuado en su lugar de trabajo? ¿Has visto un uso innovador de la pared de la oficina? Compártelo con nosotros aquí.

Dr. Marla Gottschalk es un Psicólogo Industrial / Organizacional, que ayuda a las organizaciones cumplir con sus objetivos

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